Direito do trabalho · Para o trabalhador

Documentos para levar ao advogado trabalhista no primeiro atendimento

Os documentos para levar ao advogado trabalhista no primeiro atendimento são: documento com foto, carteira de trabalho, termo de rescisão, holerites, extrato do FGTS e as provas do que você vai cobrar, como cartões de ponto, mensagens e o nome de testemunhas. Leve o que tiver; o advogado diz o que falta.

Resumo

  1. 01

    Com os documentos certos, o advogado já faz o cálculo inicial no primeiro atendimento.

  2. 02

    Cada pedido tem um documento que prova melhor: ponto para horas extras, PPP para insalubridade.

  3. 03

    O extrato do FGTS pode ser baixado pelo aplicativo.

  4. 04

    Se faltar algum documento, a empresa pode ser obrigada a apresentá-lo no processo.

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Os documentos básicos para qualquer caso trabalhista

Estes documentos servem para todo atendimento trabalhista e permitem ao advogado entender o contrato e fazer as primeiras contas.

  1. Documento com foto e CPF. RG ou CNH.
  2. Carteira de trabalho. Física ou digital, pelo aplicativo.
  3. Termo de rescisão (TRCT). Se já saiu da empresa.
  4. Holerites. Os últimos meses e, se possível, de todo o contrato.
  5. Extrato do FGTS. Pelo aplicativo FGTS, com todos os depósitos.
  6. Comprovante de endereço. Recente.

Os documentos de cada pedido

Além dos básicos, cada direito cobrado tem a sua prova. Use a tabela como checklist para imprimir.

Checklist de documentos por pedido trabalhista
PedidoDocumentos para levarSe não tiver
Horas extrasCartões de ponto, escalas, mensagens com horáriosNome de colegas do mesmo turno
Acerto não pagoTRCT, aviso de dispensa, comprovantes de pagamentoHolerites e data da saída
FGTSExtrato do aplicativo FGTSO advogado pede à Caixa no processo
Insalubridade ou periculosidadePPP, fichas de EPI, fotos do localPerícia no processo
Trabalho sem carteiraMensagens, comprovantes de pagamento, fotosTestemunhas
Doença ou acidenteLaudos, atestados, CAT, examesProntuário do hospital

Como conseguir os documentos que estão com a empresa ou na internet

A carteira de trabalho digital (CTPS) sai pelo aplicativo do governo, o extrato do FGTS pelo aplicativo FGTS, o CNIS pelo Meu INSS e os holerites antigos podem ser pedidos ao RH.

  • Carteira de trabalho digital. Pelo aplicativo do governo, com a conta gov.br.
  • Extrato do FGTS. Pelo aplicativo FGTS, com o CPF.
  • CNIS. Pelo Meu INSS, com o histórico de vínculos e salários.
  • Holerites antigos. Peça ao RH; a empresa costuma ter a obrigação de guardá-los.

Testemunhas: o que anotar antes do atendimento

Em muitos pedidos, a testemunha é a prova principal. Anote quem trabalhou com você, em que período e em que setor, e se a pessoa ainda trabalha na empresa.

Para entender o peso das testemunhas em cada caso, veja os direitos de quem trabalhou sem carteira e as provas aceitas para o vínculo. Para pedir o registro na Justiça, veja o reconhecimento de vínculo empregatício.

O que acontece no primeiro atendimento

O advogado ouve a história, lê os documentos, faz um cálculo inicial dos valores e explica os riscos do processo, inclusive o de pagar honorários à empresa em pedidos negados. Só depois disso você decide se vai seguir.

  1. Deixar de ir por não ter todos os papéis. Leve o que tiver.
  2. Levar documentos sigilosos da empresa. Fique com o que é seu.
  3. Esconder um fato desfavorável. O advogado precisa saber tudo para avaliar o risco.

Perguntas frequentes sobre documentos para o advogado trabalhista

As dúvidas mais comuns antes do primeiro atendimento.

Perdi a carteira de trabalho. E agora?

A carteira digital mostra os registros mais recentes; os antigos podem ser provados por outros documentos.

Posso enviar os documentos por foto?

Pode. O atendimento também pode ser online, com documentos por foto ou PDF.

A empresa não me deu os holerites. Posso cobrar?

Pode. No processo, o juiz pode mandar a empresa apresentar os documentos.

Preciso levar testemunhas ao primeiro atendimento?

Não. Basta saber quem são e como encontrá-las.

Quanto tempo tenho para entrar com a ação?

2 anos depois da saída. Veja os prazos explicados.

Dr. Eduardo Apgaua Zeh Pinto, advogado trabalhista da Cavalcante Pereira Advocacia e autor deste artigo

Sobre o autor

Dr. Eduardo Apgaua Zeh Pinto

Advogado trabalhista · OAB/MG 76.835

Cuida só de direito do trabalho no escritório Cavalcante Pereira Advocacia: defesa de empresas em reclamações trabalhistas e direitos de quem foi demitido, com processos na Vara do Trabalho de Ouro Preto.

  • Direito pela Faculdade Milton Campos
  • Rua João Pessoa, 34, 2º andar, Centro, Itabirito/MG

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